Instemming of vaststellingsovereenkomst? Tips

Vanaf 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht rigoureus.

Een geheel nieuwe vorm van ontslag betreft de opzegging met consensus. Als werkgever vraag je aan je werknemer of hij instemt met het ontslag.

Dus geen ingewikkelde procedures of vaststellingsovereenkomsten meer? Helaas, er zit een adder of twee onder het gras.

Bedenktijd

Je werknemer heeft namelijk na zijn instemming 14 dagen bedenktijd. Hij kan binnen die tijd zijn beslissing herroepen. Dan is alles weer bij het oude.

Meldt hij zich in de tussenliggende periode ziek en blijft hij ook ziek? Dan betekent dat voor jou als werkgever een harde dobber om hem alsnog te kunnen ontslaan.

TIP: neem als werkgever een goede Arbodienst. En meer weten over hoe je omgaat met je zieke werknemer? Download dit gratis E-book.

Je werknemer behoudt recht op WW ingeval van instemming

Mocht je de variant van instemming willen gebruiken dan is van belang om te weten dat de instemming voor elke ontslaggrond kan gelden en de werknemer zijn recht op een WW-uitkering niet prijs geeft.

Wat voegt deze nieuwe variant eigenlijk toe aan de vaststellingsovereenkomst?

Niet veel. Behalve dat de instemming wat eenvoudiger vormgegeven kan worden.

Daar komt dan meteen het volgende spook achter de boom vandaan, want eenvoudiger is vaak niet beter.

Let op! Ook in de beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst moet je vanaf 1 juli 2015 rekening houden met de bedenktijd van 14 dagen. Neem deze op in de overeenkomst, zodat duidelijk is dat de werknemer zich hiervan bewust is. Neem je de bedenktijd van 14 dagen niet op, dan wordt deze termijn verlengd naar drie weken.

Een werknemer kan zich slechts één keer in een periode van zes maanden op dit bedenkrecht kan beroepen.

Hoe nu verder? Twee TIPS

TIP 1: neem vanaf 1 juli 2015 standaard in je model beëindigingsovereenkomsten/ vaststellingsovereenkomsten op dat je werknemer het recht heeft gedurende 14 dagen na instemming terug te komen op zijn beslissing en dat werknemer geacht wordt dit binnen de daarvoor gestelde termijn schriftelijk kenbaar te maken aan Werkgever.

TIP 1: houd, voor zover mogelijk, in de onderhandelingen rekening met deze termijn van 14 dagen.