Mijn hond mag mee naar kantoor. Dat is op zich niet zo gek, want ik ben eigen (honden)baas.
Maar hoe zit dat arbeidsrechtelijk gezien? Wat zijn de do’s en de dont’s?
Omdat het bijna dierendag is, leg ik aan de hand van drie uitspraken uit waar je aan moet denken als het gaat om hond en werk.
Hond zorgt voor allergische reacties
In een wat oudere uitspraak gaat het over de hond van de directeur. Een medewerker krijgt last van verkoudheidsklachten en problemen met haar luchtwegen als zij op het werk is. De timing duidt op een verband met de aanwezigheid van de hond. Die is pas gekomen na de start van haar dienstverband.
De werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts stelt dat terugkeer naar de werkplek niet aan de orde is zolang de hond er ook is.
De werkgever zorgt daarop voor laminaat op de werkvloer en voor extra schoonmaak. Maar het is nu eenmaal zo dat de hond wel mee moet, want het beestje kan niet alleen thuis zijn.
Dat zorgt voor een impasse. De werknemer vraagt daarom uiteindelijk om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werkplek.
Hieraan heeft de werkgever volgens de kantonrechter niet voldaan. De kantonrechter oordeelt dat voorop staat dat het houden van een hond op een kantoor geen algemeen normaal gebruik is. Bovendien kon de werknemer er tijdens de sollicitatie geen rekening mee houden. Toen was de hond er nog niet. De werkgever krijgt een transitievergoeding én een billijke vergoeding aan zijn broek.
Hond zorgt voor werkgeluk, toch?
Inmiddels pleiten veel mensen juist vóór de aanwezigheid van een kantoorhond. Dit zou het werkgeluk verhogen.
Ik beaam dat als hondenliefhebber natuurlijk. Bovendien zorgt een hond voor meer lichaamsbeweging, zoals op de foto bij dit blog ook te zien is. *Pojke in actie tijdens het hardlopen.
Aan de andere kant kun je als werkgever ook te maken krijgen met mensen die allergisch of angstig zijn. Daar heb je dus rekening mee te houden.
Hond mee naar werk is een verworven arbeidsvoorwaarde
Als je een hond toestaat op het werk heb je een goede reden nodig om opeens een verbod op het meenemen van huisdieren op te leggen.
Zo oordeelt de kantonrechter in Utrecht dat een fysiotherapeut het recht heeft om zijn hond mee naar het werk te nemen. Ook al stond dat niet als zodanig in zijn arbeidsovereenkomst opgenomen.
Simpelweg omdat de werknemer het wel al zes jaar lang ononderbroken gedaan. De werkgever maakte er eerder geen bezwaar tegen. Volgens de rechter is daarmee een arbeidsvoorwaarde ontstaan op basis van een vaste gedragslijn.
De werkgever probeert deze praktijk alsnog te verbieden, maar er is geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Ook kan de werkgever zich niet beroepen op zwaarwegende bedrijfsbelangen. De gestelde overlast en incidenten zijn onvoldoende onderbouwd en betreffen bovendien vooral andere honden – over de hond van deze werknemer zijn geen klachten.
Voor het maken van de belangenafweging voert de werknemer aan dat het meenemen van de hond belangrijk is, omdat zijn hond anders veel alleen thuis is en hij gelet op de ligging van zijn woning geen hondenuitlaatservice kan inschakelen. De hond komt bovendien niet in ruimtes waar de hygiëne in het geding zou komen en de patiënten geven aan er geen problemen mee te hebben.
Hondenuitlaatservice een goed idee?
Hoe een sympathieke actie van een werkgever kan leiden tot een ontslag op staande voet volgt wel uit deze uitspraak.
De relatie van een werknemer eindigt. Hoe moet het nu met het werk en de hond? Gelukkig is daar zijn werkgever die hem een onkostenvergoeding verstrekt voor de hondenuitlaatservice. De uitlaatservice stopt eerst vanwege een manke poot van de hond en daarna in zijn geheel. Hij meldt dat niet bij zijn werkgever. De onkostenvergoeding wordt nog maanden doorbetaald.
Natuurlijk komt dat op een gegeven moment uit.
Het feit dat de werknemer maanden niets meldt en daar vervolgens zowel de hondenuitlaatservice vraagt daarover te liegen én er zelf tot meerdere keren aan toe over liegt, levert volgens het hof Den Haag een rechtsgeldig ontslag op staande voet op.
Hond mee naar het werk? Ja of nee?
Het is tegenwoordig veel gebruikelijker dan tien jaar geleden om je hond mee te nemen naar het werk.
Dat wil niet zeggen dat je het altijd moet toestaan. Als werkgever moet je rekening houden met alle werknemers en hun eventuele bezwaren.
Sta je het eenmaal toe weet dan dat je niet na jaren opeens over kan gaan tot het verbieden van een hond op het werk. Het kan zomaar een verworven recht zijn.
Zeg het maar. Hond en werk: een goed idee? Ja of nee?
