• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
27 juli 2018
Arbeidsrelatie

Hitte op het werk – 7 tips

Deze warmte zijn we niet gewend in Nederland. Iedereen zucht en steunt, ikzelf ook.

Is je personeel al oververhit geweest? Of werk je in een kantooromgeving met airco? Het is warm en dat blijft het nog wel even.

Daarom in dit blog wat de do’s en dont’s zijn bij het werken met deze warmte. En natuurlijk wat de wet hierover zegt.

Is het te warm om te werken?

Nergens staat welke temperatuur te heet is om te werken. En dit zal ook per geval verschillen.

Denk dan bijvoorbeeld aan welke kleding je werknemer moet dragen. En waar werkt hij, binnen of buiten? Is de ruimte binnen gekoeld of niet?

FNV bedacht de hittestress calculator.

Mag de dresscode aangepast worden vanwege de hitte?

Hier zijn de meningen over verdeeld. Volkskrant schreef een gids over wat je op kantoor draagt.

Teenslippers worden over het algemeen niet gewaardeerd. Een korte broek ook niet.

Als werkgever mag je je werknemer echt aanspreken als hij er uitziet of hij naar het strand gaat. Maar enige coulance is met extreme hitte wel van toepassing, zeker bij gebrek aan een goed werkende airco.

Mag je werknemer werk weigeren vanwege de hitte?

Als goed werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek.

In artikel 29 van de Arbowet staat verder dat wanneer er gevaar bestaat voor de gezondheid van je werknemer of er gevaar bestaat voor zijn veiligheid, hij het werk mag stil leggen.

Uiteraard wil je voorkomen dat je werknemer ziek wordt omdat hij bijvoorbeeld flauwvalt van de hitte. Dus als je ervoor zorgt dat de situatie binnen de normen werkbaar blijft, mag je werknemer niet zomaar het werk neerleggen.

Doet hij dit toch? Dan zal er een discussie ontstaan over loondoorbetaling, want voor wiens rekening en risico komt die werkweigering? Al met al geen discussie waarin je verzeild wilt raken, zeker niet met deze hitte.

Welke maatregelen kun je treffen?

1. Laat personeel eerder beginnen en eerder stoppen.
2. Werk zoveel mogelijk in verkoelde ruimtes.
3. Laat iedereen voldoende water drinken.
4. Pas kleding binnen de bestaande normen aan.
5. Plaats zonwering.
6. Leg het werk stil bij directe gezondheidsrisico’s.
7. Laat je werknemers niet buiten in de zon werken tussen 12.00 en 15.00 uur.

En nu?

Blijf vooral in overleg met je werknemer. Is het mogelijk om het rooster aan te passen? Doe dit dan.

Moet je je werknemer naar huis sturen omdat de situatie echt onhoudbaar is, overleg of er een mogelijkheid is dat hij de uren later inhaalt.

Meer lezen over dresscodes op het werk? Lees de blogs van Prettybusiness.nl via deze link.

En jij, wat doe jij om het werken zo aangenaam mogelijk te maken tijdens extreme hitte?

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}