Deze warmte zijn we niet gewend in Nederland. Iedereen zucht en steunt, ikzelf ook.
Is je personeel al oververhit geweest? Of werk je in een kantooromgeving met airco? Het is warm en dat blijft het nog wel even.
Daarom in dit blog wat de do’s en dont’s zijn bij het werken met deze warmte. En natuurlijk wat de wet hierover zegt.
Is het te warm om te werken?
Nergens staat welke temperatuur te heet is om te werken. En dit zal ook per geval verschillen.
Denk dan bijvoorbeeld aan welke kleding je werknemer moet dragen. En waar werkt hij, binnen of buiten? Is de ruimte binnen gekoeld of niet?
FNV bedacht de hittestress calculator.
Mag de dresscode aangepast worden vanwege de hitte?
Hier zijn de meningen over verdeeld. Volkskrant schreef een gids over wat je op kantoor draagt.
Teenslippers worden over het algemeen niet gewaardeerd. Een korte broek ook niet.
Als werkgever mag je je werknemer echt aanspreken als hij er uitziet of hij naar het strand gaat. Maar enige coulance is met extreme hitte wel van toepassing, zeker bij gebrek aan een goed werkende airco.
Mag je werknemer werk weigeren vanwege de hitte?
Als goed werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek.
In artikel 29 van de Arbowet staat verder dat wanneer er gevaar bestaat voor de gezondheid van je werknemer of er gevaar bestaat voor zijn veiligheid, hij het werk mag stil leggen.
Uiteraard wil je voorkomen dat je werknemer ziek wordt omdat hij bijvoorbeeld flauwvalt van de hitte. Dus als je ervoor zorgt dat de situatie binnen de normen werkbaar blijft, mag je werknemer niet zomaar het werk neerleggen.
Doet hij dit toch? Dan zal er een discussie ontstaan over loondoorbetaling, want voor wiens rekening en risico komt die werkweigering? Al met al geen discussie waarin je verzeild wilt raken, zeker niet met deze hitte.
Welke maatregelen kun je treffen?
1. Laat personeel eerder beginnen en eerder stoppen.
2. Werk zoveel mogelijk in verkoelde ruimtes.
3. Laat iedereen voldoende water drinken.
4. Pas kleding binnen de bestaande normen aan.
5. Plaats zonwering.
6. Leg het werk stil bij directe gezondheidsrisico’s.
7. Laat je werknemers niet buiten in de zon werken tussen 12.00 en 15.00 uur.
En nu?
Blijf vooral in overleg met je werknemer. Is het mogelijk om het rooster aan te passen? Doe dit dan.
Moet je je werknemer naar huis sturen omdat de situatie echt onhoudbaar is, overleg of er een mogelijkheid is dat hij de uren later inhaalt.
Meer lezen over dresscodes op het werk? Lees de blogs van Prettybusiness.nl via deze link.
En jij, wat doe jij om het werken zo aangenaam mogelijk te maken tijdens extreme hitte?
