• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
10 oktober 2019
Arbeidsrelatie

BNR Podcast Werkverkenners: ‘Personeel uitzwaaien’

‘Wat is hét dossier?’ Die vraag stelt Rens de Jong van de podcast BNR Werkverkenners terecht. Er is geen panklaar recept, maar dat wil hij natuurlijk voor de radio wel horen.

Ik mocht meewerken aan een interview voor BNR Werkverkenners

In dat interview kwamen nog twee andere experts langs. En natuurlijk mocht ik de vervelende boodschapper zijn. Want ja, het is nu eenmaal leuker om mee te delen dat je je personeel altijd goed uitzwaait. Of dat het beter is om – ook als het wat minder gezellig wordt – goed met elkaar in gesprek te blijven.

Blijf uit de loopgraven

Natuurlijk ben ik het met de experts eens. En zelfs met Rens de Jong die concludeert dat je geen advocaten moet bellen als het echt niet hoeft. Maar liever denk ik ook mee over hoe je een lastige situatie voorkomt, oplost of als het dan toch echt nodig is; op een positieve manier afscheid van elkaar neemt.

Hoe voorkom je een mismatch en hoe los je het op?

Dat beschreef ik in dit blog. Dat doe je o.a. door een goede selectie vooraf te maken. Maar ik geef uiteraard nog meer tips.

Als het toch mis gaat, denk dan aan dossieropbouw

Met name wanneer sprake is van disfunctioneren, zal dat aan de orde zijn. Lees daarover meer in dit blog.

In de podcast van BNR Werkverkenners geef ik – voor zover mogelijk – antwoord op de volgende vragen. Check ‘m helemaal, maar ik ben vanaf minuut 14 ongeveer aan het woord.

  • Hoe lang moet je een dossier opbouwen, zodat een rechter kan zeggen dat het terecht is?
  • Kan een werknemer zijn taken niet uitoefenen of wil hij het niet? Hint: in dat laatste geval ben je eerder klaar.
  • Wat zie ik fout gaan? Bijvoorbeeld dat wat je opschrijft anders is dan hoe het feitelijk zit. De omschrijving is vaak met andere woorden ’te lafjes’.

Misschien helpt deze infographic je ook verder.

Je hebt een dossier opgebouwd. En dan?

Bij voorkeur ga je niet naar de rechter. Denk dan aan het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst. In dit blog geef ik je 10 tips voor het opstellen van zo’n overeenkomst.

Doe je voordeel met mijn tips in aanvulling op de BNR podcast

Denk eraan geen advocaten bellen zolang het niet echt hoeft, maar soms is het toch al eerder dan je denkt handig om het wel te doen. En luister hier naar de podcast van BNR Werkverkenners over hoe je personeel uitzwaait.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}