Een werkgever en een werknemer ondertekenen op 14 juni een vaststellingsovereenkomst. De opzegtermijn is twee maanden en de laatste werkdag is dan 31 augustus.
De werknemer start direct met solliciteren en hoort kort daarna dat hij al op 1 augustus kan starten met een nieuwe baan. Zo’n situatie komt in een gunstige arbeidsmarkt regelmatig voor.
Kan je werknemer in zo’n situatie eerder vertrekken?
Het is handig als je over een eerder vertrek vooraf al iets geregeld hebt in de vaststellingsovereenkomst. Denk dan aan een zin dat een werknemer direct een melding maakt als hij een nieuwe baan vindt of op een andere manier aan het werk gaat, bijvoorbeeld als zzp’er.
Zorg wel voor een goede overdracht
Als het meezit, heeft hij zijn werk al overgedragen en komt het wel goed uit als hij eerder vertrekt. In dat geval kun je ook opnemen dat hij geen opzegtermijn in acht hoeft te nemen en in het voorbeeld dus per 1 augustus mag gaan.
Alleen als je de werknemer echt niet kunt missen, kun je hier anders over denken.
Als de reden om afscheid te nemen een verstoorde arbeidsrelatie is, dan komt het beide partijen meestal wel goed uit als de werknemer eerder een andere baan vindt.
Wat gebeurt er in het voorbeeld dan met het salaris over de maand augustus?
Bij een eerder vertrek van de werknemer ligt het voor de hand te denken dat hij dat niet meekrijgt. Hij zal ongetwijfeld bij zijn nieuwe werkgever salaris verdienen.
Positieve prikkel zorgt voor eerder vertrek
Maar het kan bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst een extra stimulans geven als de werknemer bij eerder vertrek het restant aan maandsalaris(sen) vanaf de nieuwe einddatum tot aan de afgesproken einddatum als (extra) beëindigingsvergoeding krijgt.
In dit voorbeeld gaat het om een extra maandsalaris dat de werkgever dan als ontslagvergoeding betaalt. Eventueel boven op een al afgesproken beëindigingsvergoeding.
Als dat te gortig is, is een aanbod van een percentage van een maandsalaris ook een positieve prikkel. Denk dan bijvoorbeeld aan 50%.
Leg een eerder vertrek goed vast
Dat gebeurde niet in een kwestie waar een werknemer in Validsigned had getekend voor een eenzijdig bericht vanuit haar werkgever. Zij was wel vrijgesteld van werk en nam deels vakantiedagen op. Toch was het haar onvoldoende duidelijk dat zij akkoord zou zijn gegaan met een eerder vertrek als zij een andere baan zou vinden, aldus de Amsterdamse kantonrechter.
Let dus goed op dat je de afspraken op een goede manier maakt én vastlegt.
Meer info?
Lees meer over het onderhandelen en sluiten van vaststellingsovereenkomst in het gratis e-book ‘Een waterdichte vso?!’. Laat je mailadres achter en ontvang de download.
Of meld je nu nog snel aan voor mijn online masterclass op donderdagochtend 3 april a.s. Er is een replay beschikbaar tot het einde van de maand april. Meer info vind je hier. Aanmelden kan direct via deze link.
Bestel De Ontslag Code en ontvang meer tips over de vso, ontslag en meer. Met laagdrempelige uitleg en veel praktijkvoorbeelden.
