Waar moet je rekening mee houden om gedoe met personeel te voorkomen in 2023?
Wat is al veranderd in het arbeidsrecht en welke veranderingen staan op stapel?
Lees trouwens via deze link wat interessant was in 2022. Doe er ook je voordeel mee voor het arbeidsrecht in 2023.
Toch een wet werken waar je wilt?
Als je vaker mijn blog leest, weet je dat ik geen fan ben van de ‘Wet Werken waar je wilt’. Waarom niet lees je hier.
De Tweede Kamer nam de wet na wat aanpassingen aan. Nu is het op 17 januari a.s. de beurt aan de Eerste Kamer. Wat als die instemt? Op dit moment kan een werkgever een verzoek om thuiswerken na een serieuze overweging nog relatief eenvoudig naast zich neerleggen. Maar ingeval van de nieuwe wet verplicht deze de werkgever het verzoek van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid te beoordelen. Dat houdt dus op zijn minst een zorgvuldige afweging in. Dat op zich is niet erg, maar die redelijkheid en billijkheid is een vage norm en biedt voer voor discussie.
Belangrijk is daarom de vraag wat er nu eigenlijk gerepareerd wordt. Het gaat toch al goed met serieuze verzoeken tot thuiswerken of heb ik het mis? Ik hoor het graag als je er anders over denkt. Lees dan vooral ook eerst mijn blog over dit onderwerp voor meer informatie.
Als we het dan toch over thuiswerken hebben, weet dat de fiscale vrijstelling voor een thuiswerkvergoeding in 2023 is gestegen van € 2 naar € 2,15. Lees hier meer over de juridische kant van thuiswerken.
Gaan je werknemers (deels) naar kantoor? Dan is het goed om te weten dat de onbelaste reisvergoeding per 1 januari 2023 omhoog is gegaan van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer.
Wordt de rol van de bedrijfsarts alsnog groter?
Als het eerder controversieel verklaarde wetsvoorstel dit jaar alsnog wet wordt, zoals minister Van Gennip en het kabinet graag willen dan wel. Wat dat precies inhoudt, lees je hier.
Kort samengevat: bij de WIA-aanvraag is er dan geen controle meer van het re-integratiedossier door een verzekeringsarts van UWV. De werkgevers zouden hierdoor minder snel een loonsanctie hoeven te verwachten. Vakbonden voorzien minder re-integratiekansen voor werknemers.
Bestaat dé zzp’er wel?
Zzp’ers zijn er in allerlei vormen en maten. Een ICT-er voor een groot commercieel bedrijf heeft geen loondienstverband, maar is ondernemer. Ook als die er al jaren zit. Maar de maaltijdbezorger is overduidelijk een werknemer. Toch? Vast staat ondertussen wel dat dé zzp’er niet bestaat. En omdat het zo ongrijpbaar is, worstelen we al jaren met hun positie. Met name over de grote vraag: zijn het ondernemers of zijn het schijnzelfstandigen?
De Hoge Raad stelde de langverwachte uitspraak inzake Deliveroo helaas uit en we wachten in dat kader dus nog op antwoord. Lees er hier meer over.
Ondertussen was minister Van Gennip opeens rap met een voortgangsbrief over werken met en als zelfstandige(n).
Haar bedoeling – en die van staatssecretaris Van Rij – is om tot een gelijker speelveld te komen door het afbouwen van allerlei voordelen van zzp’ers. Voor de arbeidsrechtelijke kant is met name de kwalificatievraag interessant. Het kabinet is van plan om drie hoofdelementen uit de jurisprudentie in regelgeving vast te leggen:
- Worden er instructies gegeven en wordt toezicht gehouden op het werk?
- Is het werk organisatorisch ingebed in de organisatie van de werkgevende?
- Is er sprake van zelfstandig ondernemerschap binnen een arbeidsrelatie? Dit biedt een contra-indicatie voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
De verwachting is dat er voor de zomer een wetsvoorstel ter internetconsultatie wordt voorgelegd. Begin 2024 moet er een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gaan met de uitgewerkte wijzigingen. Aan de hand van een (nog nader vast te stellen) tariefstelling volgt een soort rechtsvermoeden. Dus hoe hoger het tarief hoe eerder er sprake zal zijn van een zzp’er. Uiterlijk vanaf 1 januari 2025 gaat er dan toch echt handhaving plaatsvinden van de Wet DBA.
Zzp-organisaties zijn voorlopig van menig dat de kamerbrief tot onduidelijkheid leidt. Klik hier om verder te lezen.
Werken met AOW’ers blijft interessant
Is het werken met AOW’ers interessant? Ik vind van wel. Klik hier om het artikel op RTL Nieuws te lezen over het feit dat opa’s en oma’s hard nodig zijn op de arbeidsmarkt.
Ik ben alleen geen voorstander van het schrappen van het leeftijdsontslag. Klik hier om de discussie met kamerlid Den Haan te volgen op NPO Radio 1, waarin ik haar argumenten gaf om het niet te schrappen, maar zij daarop niet in ging.
Wat is er nieuw? De loondoorbetalingsperiode bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers gaat per 1 juli 2023 terug van 13 naar 6 weken. Hetzelfde geldt voor het recht op een Ziektewetuitkering en het opzegverbod bij ziekte. Voor AOW-gerechtigde werknemers die op deze datum al ziek zijn, blijft de termijn van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen die op of na 1 juli ontstaan, gaat de termijn van 6 weken gelden.
Lees meer over AOW-gerechtigde en doorwerken via deze link en over het pensioenontslag via deze link.
Nieuwe regels rondom het concurrentiebeding?
In 2022 waren er al wat interessante ontwikkelingen in de jurisprudentie over het concurrentiebeding. Klik hier voor meer uitleg.
Er volgen dit jaar mogelijk nieuwe regels ten aanzien van het concurrentiebeding. Naar verwachting zullen die regels strenger zijn en is het minder makkelijk als werkgever om je werknemers een dergelijk beding op te leggen.
Hoe blijf je op de hoogte van het arbeidsrecht in 2023?
Simpel.
Blijf op de hoogte van alle arbeidsrecht nieuwtjes door je in te schrijven voor mijn tweewekelijkse nieuwsbrief. Als je dat doet krijg je als dank één of meer gratis downloads. Klik hier. Schrijf je dus snel in via de gratis tips en blijf op de hoogte van het arbeidsrecht in 2023.
Foto: engin akyurt via Unsplash
